新田| 萧县| 乌苏| 瑞金| 敦煌| 南江| 噶尔| 敖汉旗| 余干| 聂荣| 盂县| 呈贡| 莱芜| 万源| 富县| 林州| 茂名| 彭州| 故城| 阿瓦提| 基隆| 海丰| 简阳| 拜泉| 宁德| 察哈尔右翼中旗| 铁山| 花莲| 新乡| 长沙县| 弥勒| 万宁| 威信| 榆树| 盐都| 伊通| 临夏县| 阳高| 延长| 屯留| 陕县| 新密| 南皮| 贵定| 即墨| 安宁| 罗定| 环县| 当阳| 信阳| 陈巴尔虎旗| 鹤庆| 伊宁市| 南郑| 青阳| 咸宁| 滁州| 多伦| 茌平| 封开| 广宁| 淮北| 汉中| 焉耆| 台南县| 壶关| 嘉义县| 凌源| 德清| 荥阳| 金昌| 遵义市| 宜良| 罗江| 吴中| 潮南| 磁县| 黎川| 茄子河| 永州| 宝坻| 东乡| 浮山| 固始| 道真| 苍溪| 秀山| 亚东| 台山| 临汾| 平原| 达日| 新都| 蓝田| 沧县| 梁山| 上犹| 昌都| 荔浦| 五通桥| 开远| 青铜峡| 保德| 汉口| 甘孜| 尖扎| 龙泉| 南充| 文登| 桑日| 湄潭| 建昌| 义马| 临潼| 阿城| 塔城| 金乡| 芷江| 鸡西| 武穴| 龙凤| 永新| 广水| 遂宁| 秀山| 广灵| 江城| 轮台| 泗洪| 乌拉特中旗| 南安| 寿光| 仁寿| 双峰| 曲水| 濮阳| 连平| 从化| 五莲| 马山| 阿合奇| 石河子| 涟水| 西山| 海阳| 昭通| 德兴| 洛川| 师宗| 文安| 永顺| 株洲县| 土默特右旗| 江山| 溧阳| 禄丰| 泸溪| 嘉禾| 金坛| 北仑| 双流| 滦平| 红岗| 武安| 南通| 古浪| 秀山| 顺平| 东至| 衢江| 邹平| 蒲江| 小金| 乐清| 常山| 河间| 黄岛| 蓝田| 临江| 内蒙古| 天峨| 平遥| 沁阳| 吉安县| 嘉义市| 东辽| 万全| 贵定| 新青| 湖州| 潍坊| 丰县| 乳源| 大化| 廉江| 三亚| 无为| 灞桥| 江都| 库车| 蓬莱| 泰安| 泰宁| 林周| 邗江| 泽州| 阳山| 烟台| 吕梁| 牟定| 朝阳县| 西昌| 富源| 太原| 定南| 陕西| 云梦| 海伦| 柞水| 额济纳旗| 上杭| 微山| 周村| 北宁| 大洼| 大渡口| 堆龙德庆| 沁县| 陕西| 平度| 梨树| 化德| 阿巴嘎旗| 崇阳| 琼山| 河源| 托里| 嘉禾| 朔州| 呼伦贝尔| 布尔津| 科尔沁左翼后旗| 施秉| 中江| 淮南| 涟水| 山阴| 乌马河| 安泽| 兰考| 灵宝| 呼兰| 洪洞| 南皮| 梁山| 晋州| 沾化| 夏津| 安乡| 博罗| 任县| 福海| 长安|

祝贺个人会员 [曲直] 缴费成功,权限审核通过

2019-09-22 14:10 来源:消费日报网

  祝贺个人会员 [曲直] 缴费成功,权限审核通过

  ”  而刘女士又是如何通过微商模式玩转币圈的呢?  据她介绍,现在主要通过手中现有客户拓展,一部分是关系相对而言比较好的老客户,一部分是自己过来问询的客户。  高送转后,万邦达在二级市场上一蹶不振,股价一路下挫。

  对于工业富联的“开门红”,工业富联董事长陈永正表示,“很多人认为我们是‘闪电’过会,其实我们已经准备了一年多的时间。2018年4月26日,上市公司与纪卫宁、浆果晨曦、众晖铭行、张超签署了《利润承诺补偿协议》,对量子云未来利润承诺期的净利润作出承诺和补偿安排。

  累计签单3件,涉及保费23万元。《证券日报》记者统计发现,进入二季度以来,券商分析师共给出了8000余份关于上市公司的研究报告,其中有134份对相关股票下调了评级,涉及到44只基金重仓股。

    据介绍,宁德时代计划以国内风、光发电大型储能市场为重点开发市场,同时寻找切入点进入国际市场。回溯公告,2015年4月8日、9日、14日、15日、21日、27日及当年5月4日,实控人在7个交易日合计减持了亿股,套现亿元。

若后续工业富联能收获11个涨停,市值将破万亿元,成A股首只站上万亿元的科技股;当收获第16个涨停,市值就将超过工商银行,成A股第一大市值个股。

  直到2017年,巨人网络通过收购旺金金融股份才有互联网金融的收入。

    据记者了解,贵州一直致力于将大数据延伸到各个领域,落地生根,让老百姓得到真正的实惠。  巨泽投资董事长马澄分析指出,个股“闪崩”多数是质押股达到了平仓线所引发的。

  其次,开发区块链技术需要很强的技术团队和人才储备,但大部分网贷平台的技术人员并不能达到该水平。

  与...目前市场上的风险主要包括:一是市场的波动仍然还存在。  在此期间交管部门还将强化122报警台人员值守,遇有考生求助将根据实际情况及时予以帮助。

    值得注意的是,发现伪卡交易后,发卡行都应该有通知义务,而持卡人则有告知、报警和挂失等义务。

  只要出现这一条,基本就是行诈骗之实的“套路贷”,因为所有正规金融机构都不会有这种非分的要求,借款人对此要特别保持警惕。

  要注意的是,招商、汇添富、南方、嘉实、易方达五只战略配售基金的最低认购金额为1元。  相比药明康德元/股的发行价,宁德时代每股发行价元。

  

  祝贺个人会员 [曲直] 缴费成功,权限审核通过

 
责编:
上海频道
>新华网 > 上海频道 > 正文

真正成熟的职场人,懂得为自己的情绪负责

2019-09-22 11:07:48 来源: 光明网
其中,融创中国和苏宁分别投资95亿元,持股比例%,按此比例计算,万达商业此次融资整体估值约2429亿元。

【荐读】真正成熟的职场人,懂得为自己的情绪负责

  职场中有这样一群人:他们稍稍遭遇否定就一蹶不振,一被批评就“蔫”了下来,遇到challenge就全盘否定自己,甚至被骂一句就产生“不想干”的想法。

  很多人把这样的状况归因于没有遇到一个慧眼识珠的好boss,甚至会产生辞掉工作换个老板的想法,但往往发现同样的情景仍会在新工作中上演,因为让你委屈的真正原因并不是别人的态度,而在于你有一颗易碎的玻璃心。

  1收起玻璃心是上司对你的期待

  滴滴总裁柳青在谈到2016年对团队的期待时,第一点就是希望团队要有“心力”——放下玻璃心,换一个钢的、铁的回来。

  “在营销团队和市场团队,我一直很苛责的,他们递过来的上面的产品基本都被打回原形,从来都是讲不好,很少很少鼓励。我们一定要突破,在品牌上做突破,在营销上做突破,不能再被人看为是很LOW的品牌,不能只跟补贴在一起。

  要求员工心理强大,是很多老板的共识。蚂蚁金服首席执行官彭蕾在一次会议中发表自己对于“什么是合格人才”的看法,其中很重要的一点就是要“皮实”。

  “第一,就是足够聪明,包括智商和情商,要有直觉、充分发挥感性的力量;第二,乐观,站得高自然看得远,只有眼光长远才不会计较眼前的困难;第三,皮实,就是不要有玻璃心,一碰就碎了,在激烈的竞争环境下,很难有谁会顾及到彼此的情绪;第四,懂得自省,有时候尽管不是你的问题,也需要你为这个问题寻找解决方案而不是计较孰对孰错。

  可见,负能量和玻璃心的员工是不受欢迎的。有时,这些坏情绪的滋生连自己都觉察不到,但其产生的危害却是不可忽视的:不仅影响自己的工作效率,还会影响整个团队的士气。

  2批评是“负面反馈”帮你看到进步的空间

  乔布斯在一次接受采访的过程中,将自己的成功归功于发现了很多才华横溢、不甘平庸的A级人才。“假如你找到真正顶尖的人才,你不需要悉心呵护他们自尊心。因为这样的人知道自己很棒,心思全都放在工作上,在他们的价值观中,工作表现才是最重要的。”

  什么才是对于员工真正有益的管理方式呢?乔布斯的做法是,当员工犯错误时,直截了当地告诉他们哪里做得不好,用无可置疑的方式告诉他们“你的工作不合格”。这是让人快速成长的途径,也是一个人职业生涯中最宝贵的财富。

  抛弃了玻璃心,拥有更坚强的内心,你会发现自己得到很多好处:当领导完全放手把工作交给你时,或许正是源于你们之前一遍一遍地沟通、试错而产生的信赖;当老板对你的进步竖起大拇指说“干得漂亮”时,你是否觉得从前那些被虐、被骂的惨痛经历都有了新的意义?

  所以说,那些打不倒你的东西,终将使你更加坚强!如果老板对你冷漠得不闻不问、不理不睬时,才是真的危险——你已经被边缘化了。

  即便你工作成绩不错,也不能松懈,应该挑战更高难的目标。以严苛的企业文化著称的Amazon里流传这样一句话:“你并没有那么好,你还可以更好!”其实对于每个职场人而言,又何尝不是这样呢?

  3太情绪化=难担大任企业需要真正做事情的人

  四年前,我和姐姐一块儿创业。招人时,姐姐有一条硬性标准——太情绪化的员工不能要。她的理由是:每天需要同时处理很多事情,需要为事情的进展及结果负责,而不是为员工的情绪埋单,她甚至无暇顾及到严厉的批评和无情的否定对一个人造成的伤害,因为创业公司要想活下来,需要的是不断完成的目标以及能够管理自己情绪的高效团队。

【荐读】真正成熟的职场人,懂得为自己的情绪负责

  对于员工来说,情绪化是职业发展的大敌,因为太情绪化的员工难担大任。情绪化的员工不仅影响自己能力的发挥,还会为周围的同事散播负能量,产生消极的影响,这一点是职场最为忌讳的。

  对于团队领导来说,很多时候要面对的是没有帮助、没有理解甚至连退路都没有的情况。这时,你能做的不是怨天尤人,而是去影响和带动别人,与团队一起努力走出低谷。

  4如何面对批评?你要做的有这些

  否定、批评在职场中都是再正常不过的现象,当你的心灵受到创伤时,你可以按照下面的三个步骤来重新审视自己。

  调整心态,从一种对抗的逆反心里变成虚心接受的态度。“偏听则暗,兼听则明”,倾听多方面的意见,才更容易明辨是非,做出理性的判断。

  向批评者提问,确认关键信息的准确性以及自己是否完全理解,弄明白他们到底想表达什么以及为什么要说这些。以“是否对完成目标有益”为判断准则,而不是暗自揣摩“他是否是在针对我”。每个人都有各自不同的出发点,尝试从新的立场看待问题,你也许会有不一样的感悟。

  如果确认对方的批评是有效、有益的,那么不要犹豫,“马上采取行动”正是一名高效执行人才接下来要做的事情。

  经济学告诉我们,企业是以盈利为目的的组织。身在职场,就要懂得用结果证明自身价值的道理,抱怨和情绪化不能解决任何问题,反而会产生很大的内耗。学会为自己的情绪负责,才是一个成熟的职场人应有的职业素养。

【纠错】 [责任编辑: 梁鸿儒 ]

Copyright ? 2000 - XINHUANET.com All Rights Reserved.

制作单位:新华网股份有限公司
版权所有:新华网股份有限公司

010070120010000000000000011123061353929231
弘善寺 新惠名苑 后郭村村委会 南岗 西桑园村
资阳市 宁州镇 西北橡胶研究所 白水湾村 赫哲族